En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, la vicepresidenta de América del Sur de la minera Teck, e integrante del directorio de Imagen de Chile, sostiene que “Chile se está posicionando hoy como un líder en sustentabilidad”.
Fue designada este año como la nueva embajadora de la campaña del Día Internacional de la Mujer en la Minería (15 de junio), por la organización International Women in Mining (IWiM), que dijo sobre ella: “Está comprometida con un nuevo sector minero (…), trabajando por la inclusión de más mujeres en la industria y avanzando hacia los más altos estándares ambientales”.
Amparo Cornejo, vicepresidenta de América del Sur, Teck Resources Limited, e integrante del directorio de Fundación Imagen de Chile, ha liderado desde 2022 las estrategias de sostenibilidad y de inclusión y diversidad de la minera canadiense. Sin embargo, su trayectoria ligada a la inserción de las mujeres en el sector minero es anterior: en 2019, fue reconocida como Ejecutiva del Año por Women in Mining Chile y en 2020 fue nombrada en la lista de 100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería UK.
Actualmente, la participación de mujeres en la gran minería en Chile se sitúa en 18%, un crecimiento de 3 puntos con respecto a 2022. Cornejo sostiene que la minería chilena se está esforzando por modernizarse, en términos organizacionales y humanos. Sin embargo, dice que la industria minera aún tiene mucho por avanzar en su agenda de género. “Junto con la incorporación de más mujeres, existen desafíos relevantes en materia de condiciones laborales, infraestructura y desarrollo que sean adecuadas, seguras y justas. Estas condiciones deben permitir que las mujeres se queden en la industria”, indica Cornejo.
El Día Internacional de la Mujer Minera es una campaña mundial que busca sensibilizar sobre la importancia de la diversidad de género y la inclusión en la industria minera. ¿Cómo compararía la situación de Chile en este tema frente a otros países mineros?
Es inspirador y estoy muy honrada de haber sido elegida embajadora de esta celebración en 2024 porque proyecta a Chile, uno de los mayores productores mineros del mundo, como un país comprometido en impulsar una minería más inclusiva, equitativa, diversa y conectada con la sociedad. Si bien en nuestro país hemos tenido un aumento sostenido de la participación femenina en los últimos años, aún nos queda mucho para avanzar en la agenda de género y equidad que presentan países como Canadá y Australia. Estas instancias globales nos impulsan a seguir trabajando para garantizar que la industria minera sea un lugar donde todas las personas, sin importar su género, puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial.
¿A qué atribuye el aumento en la participación de mujeres en la gran minería? ¿Qué desafíos enfrenta Chile para asegurar que este porcentaje siga en aumento?
La minería chilena está cambiando y nos estamos esforzando por modernizarla, en términos organizacionales y humanos. Ha habido avances significativos en igualdad y equidad, no solo enfocados en el aumento en el porcentaje de mujeres, sino también en transformar sustancialmente la cultura de nuestras organizaciones. Medidas concretas, como la promoción de cambios culturales con perspectiva de género, la adopción de tecnología avanzada y procesos automatizados, así como un compromiso firme y continuo del ecosistema minero para implementar políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar, han sido claves para este aumento en la participación femenina.
Sin embargo, abordar un futuro más igualitario no se determina sólo con cifras. Existen desafíos relevantes en materia de condiciones laborales, infraestructura y desarrollo que sean adecuadas, seguras y justas. Y que deben permitir que las mujeres se queden en la industria mientras seguimos atrayendo talento joven, porque el tiempo de pertenecer a la minería es ahora.
Desde Teck se han impulsado diversas iniciativas que promueven como parte de una estrategia de Diversidad e Inclusión. ¿Cuáles son estas iniciativas?
En Teck estamos trabajando activamente para alcanzar una mayor equidad, diversidad e inclusión: esto significa fomentar un entorno laboral que respete y valore la diversidad de las personas y las comunidades donde operamos. Hemos impulsado sistemáticamente el aumento de la representación de las mujeres y les hemos otorgado acceso equitativo a las oportunidades para participar y avanzar dentro de la compañía.
Por su parte, nuestra nueva fase operacional de Teck Quebrada Blanca cuenta con un 28% de talento femenino. Además, nuestros programas de liderazgo, mentorías y capacitaciones exclusivas para mujeres, e iniciativas pioneras como el Centro de Género e Inclusión en Quebrada Blanca, han sido cruciales para fortalecer las redes de apoyo y reforzar nuestro compromiso de garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y acoso.
Como integrante del Directorio de la Fundación Imagen de Chile, ¿qué rol cree que tienen las mujeres en la imagen del país?
“Chile País de Mujeres”, me siento muy identificada con esa declaración de la Fundación. Hoy muchas mujeres chilenas están ejerciendo un rol transformador en industrias influyentes, pero históricamente masculinizadas como la minería, y lo están haciendo con un liderazgo de mayor cercanía y atención a los desafíos sociales, económicos y ambientales que necesita Chile para proyectarse como un país que está evolucionando para el futuro.
Admiro también el rol cultural para la imagen de Chile que aportan las mujeres indígenas del norte de nuestro país. He tenido la suerte de conocer a muchas de ellas en el programa Originarias, apoyado por Teck en alianza con ONU Mujeres, que resguardan y hacen promoción de sus conocimientos y saberes ancestrales, a través de la comercialización de sus productos a todo el mundo. Y, al mismo tiempo, logran un mayor empoderamiento social y económico que ayuda directamente al desarrollo de sus comunidades.
La inclusión y la sustentabilidad son desafíos principales de la industria minera, ¿Cómo los sectores público y privado chilenos incorporan hoy la responsabilidad medioambiental en sus procesos productivos?
La industria minera ha contribuido muy positivamente al desarrollo y crecimiento de Chile, introduciendo tecnologías e innovaciones que no solo aportan a la producción, sino también al país en general. Teck, por ejemplo, ha implementado la planta desalinizadora en Quebrada Blanca, eliminando la necesidad de extraer agua subterránea y asegurando que el 100% de su energía provenga de fuentes renovables. También ha devuelto derechos de agua subterránea al Estado y firmado acuerdos con comunidades indígenas para promover el bienestar comunitario y la sostenibilidad.
A nivel de políticas, Chile se está posicionando hoy como un líder en sustentabilidad. El país cuenta con un marco institucional robusto que respalda la inversión en proyectos mineros que cumplen con altos estándares ambientales y sociales. Esta combinación de regulaciones estrictas y un entorno favorable para la inversión, ha permitido que Chile mantenga su competitividad como uno de los principales exportadores de minerales del mundo, que contribuyen directamente a hacer posible un futuro cada vez más sustentable.
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